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          黨建概況

          PARTY BUILDING OVERVIEW

            

           東方控股集團堅持把黨建工作擺在統率地位,圍繞建設社會主義新型企業的目標,注重發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,打造了企業黨組織的政治核心地位,提出堅持“一個宗旨”,發揮“兩個作用”,確立“三個有利于標準”,創建“四個一流”,實現“五個共榮”的東方黨建品牌。



           東方控股集團黨委的前身東方路橋集團黨委成立于1999年3月28日,是鄂爾多斯市第一家民營企業集團黨委。截止2020年,東方控股集團擁有黨員人數近500名。

          多年來,集團黨委堅持把黨建工作擺在統率地位,圍繞建設社會主義新型企業的目標,注重發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,打造了企業黨組織的政治核心地位,通過培育先進的辦企理念,獨特的企業文化,鮮明的企業風格,將支部建在民工聯隊,讓黨旗飄在工地,保證了企業在市場競爭中的優勢地位,保證黨的宗旨和企業宗旨的實現,追求讓民工在政治上平等,生活上改善,經濟上增收,技術上提高,促進了企業健康和諧發展。

               東方控股集團工會聯合會在集團黨委和上級工會組織的領導下,圍繞“組織起來,切實維權”的工會工作方針,堅持“以人為本,共同富?!钡霓k企宗旨和“讓無產者變為有產者”的企業核心理念,培養員工的主人翁意識;通過“東方金字塔”理念,明確了民工在企業的地位。

             按照員工、農民工分布情況,設立了女員工委員會、勞動爭議調節委員會、工作小組等,實現了工會組織的全覆蓋。集團工會通過職代會、民工代表大會、開展合理化建議等活動搭建民主管理的平臺;通過評選勞動模范、“五一”勞動獎章、獎狀、工人先鋒號、技術創新能手、巾幗建功標兵等激發員工的勞動熱情;通過全方位培訓和勞動競賽、技術革新等提高員工和民工素質;通過文體活動、“春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等四送活動,營造溫馨家園,切實維護員工和民工的合法權益,全面履行工會工作職能。

          東方控股集團團委的前身為東方路橋集團團委,成立于1999年,是鄂爾多斯地區第一家民營企業團委。集團團委依托于集團黨的組織基礎,通過層層選舉建立健全了團的組織體系。完善的三級組織網絡體系,確保了有團員的地方就有團組織,有青年的地方就有團的影響力。

             多年來,東方控股集團團委在集團黨委和上級團委的正確領導下,堅持黨建帶團建,團建促和諧,不斷完善團組織的自身建設,創新共青團工作,強化志愿服務建設,開展適合青年特點的各類活動,把服務青年、服務企業、服務社會作為共青團工作的出發點和落腳點,著力提升團員青年的思想道德水平和業務技能,增強了團組織的服務、凝聚、學習和協作能力。集團團委在企業通過青年大講堂、青年突擊隊、青年志愿者等活動,廣泛開展評先樹模、關愛民工志愿者等活動,在企業生產經營活動中發揮了生力軍的作用;在社會上,加強交流學習,服務青年,為企業和黨組織培養輸送了大量人才,鑄就了企業持續發展的內在動力,實現了非公企業共青團工作從實踐到理念的新跨越。

          民工聯隊建設是東方控股集團黨委的“一把手工程”,也是集團黨委踐行“讓無產者變為有產者”企業核心理念,充分體現“以人為本,共同富?!鞭k企宗旨的一項黨心工程、民心工程。

          集團從1998年成立之初,就以民工聯隊建設為切入點,把民工當作企業發展的基石,以推進農民工向產業工人身份置換,帶領廣大員工和民工實現共同富裕為己任。2002年5月,集團黨委在總結“綠卡”民工聯隊管理的基礎上,通過實施以“政治上平等,經濟上增收,生活上改善,技術上提高”為主要內容的“一把手工程”。近年來,集團民工聯隊建設的主要內容已發展為“組織上健全,管理上提升,事業上發展,分配上和諧”極大地調動了廣大民工的積極性和創造性,走出了一條民工、企業、社會三贏的科學發展之路。

          多年來,集團通過不懈努力和創新,在民工聯隊建立黨工團組織,實行“四上墻”管理制度,推行定額管理,實行駐地建設幫扶和伙食補貼,實行黨員責任區和結對幫扶,實行“綠卡”聯隊管理制度,開展“雙十佳評選”,召開民工聯隊代表大會,探索民工聯隊內部股份合作,內部項目承包和公司化管理轉型等措施和做法,在夯實民工基礎隊伍,助推企業發展,維護社會和諧方面取得了卓有成效的業績,并在探索創建中國特色社會主義新型企業理論,豐富東方特色的“民工文化”內涵方面起到了重要作用。

            東方控股集團在創建中國特色社會主義新型企業的探索中,形成了以黨建為統率,以經濟效益為中心,以現代企業制度為保障,以中華民族傳統美德為基石,以精神文明建設為載體的企業文化特色,集團通過成立精神文明建設領導小組,文明辦等職能機構,確保精神文明建設工作得到精心謀劃、統籌管理和全面落實。

          集團通過加強黨工團組織建設,立足崗位,創先爭優,爭當勞模;通過開展志愿者活動,為他人,為企業、為社會提供志愿服務。通過學雷鋒活動,培養東方人爭做好事,爭當好人的意識,通過弘揚道德精神,打雜東方人品牌,通過設立“東方母親節”,啟動“東方忠孝基金”培育忠孝文化。

          集團還豐富企業文化建設載體,設有東方文化大講堂、青年大講堂、員工培訓中心、健身中心,每兩年舉辦一次運動會,一次員工文藝匯演。集團辦有《東方路橋》報、設有東方控股集團網站、微信公眾號;拍攝了諸多電視專題片,部分作品獲得較高獎勵。

          集團黨委和集團公司先后被評為“全國先進基層黨組織”、“全國創先爭優先進基層黨組織”、“全國農民工工作先進集體”、“全國民族團結進步先進單位”、“全國民營企業思想政治工作先進集體”、“全國雙強百佳黨組織”、“全國雙愛雙評先進集體”、“全國就業與勞動保障先進企業”、第六屆“中華慈善獎最具愛心內資企業”;東方路橋集團第一工程公司和東方控股集團曾三次榮獲全國“五一勞動獎狀”;東方控股集團工會聯合會榮獲“全國模范職工之家”;東方控股集團團委及所屬團組織先后被授予“全國五四紅旗團委”、“全國五四紅旗團支部”、“全國青年文明號”等稱號,并被共青團中央確定為首批“青年就業見習基地”。東方控股集團(前任)董事長、黨委書記丁新民曾榮獲“全國勞動模范”、“全國首屆關愛員工優秀民營企業家”、 “中華慈善事業突出貢獻人物”、“第三屆全國誠實守信道德模范”等榮譽稱號。2012年6月,當選為內蒙古自治區出席十八大黨代表,并于當年11月光榮出席黨的十八大。2016年,被中共中央授予“全國優秀黨務工作者” 榮譽稱號。 


               
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