黑馬學堂
DARK HORSE ACADEMY
《共生》讀后感
《共生》這本書是陳春花教授深入中國本土企業進行了長達30年的跟蹤研究后撰寫的，提出繼金字塔形組織向學習型組織轉變之后，未來的組織模式將會朝著“共生型組織”進化。下面談談我對本書的讀書感悟。環境變了組織最初是為了實現統一的目標而將人進行聚合的群體集合方式，企業這個組織模式也隨著時代... 發布時間：2020-08-14 經營者應該具備“四種能力”
《經營者養成筆記》這本書，從經營者所需要具備的四種能力出發，告訴我們成為一名經營者所需要注重的要素，不論是對經營者還是個人成長，特別接地氣，也特別適用。下面就是這本書帶給我的收獲與感悟。01變革的能力。要注重高標準的樹立，更要學以致用對于經營者來說，變革能力是應對市場環境考驗的必... 發布時間：2020-08-03 《好好學習》讀后感
雖說談不上飽讀詩書、滿腹經綸，但我自認為是一個學習勤奮、努力上進、酷愛讀書的人。然而，我卻時常困惑于讀過很多道理，看起來也一直很努力，卻依然過不好這一生！讀書越多、了解越多、比較越多，于是就越發現自己的無知、越發現自己和真正優秀的人的差距，于是焦慮的情緒也隨之滋長。結果不對，一... 發布時間：2020-07-10 高管課堂
改革無非聚焦兩點：人和事，其最終目的是正確的人做正確的事?；仡櫦瘓F從“創業”到“三次創業”，人變了，做事的環境和要做的事也變了。面對此次改革，人力部門要做的：一是為企業發現和培養正確的人?；仡欉^去，我們在人的“選用育留”上，更多的關注企業或部門需要什么人，但對員工本人適合什么樣... 發布時間：2020-07-10 高管課堂學習心得
通過聆聽高管課堂，讓我深受啟發，這次學習我總結出了相對自己而言能讓自己進步、成長的兩個方法論。一是回顧過去，反思作為，更好地前行；二是多學習，提高認知，改變自我。圍繞這兩點我談談我在課程學習過程中的具體感悟和認識。關于改革回顧反思 直面不足孫總在講《改革背后的思考》時候，更多的... 發布時間：2020-07-09 哲科思維 點亮創新
第一次認識李善友教授是通過《第二曲線》，第一次接觸混沌大學是別人口中的混沌，這次通過網絡聽混沌大學的課程，有一種似曾相識的學術氛圍撲面而來。其實，這堂課聽下來還蠻吃力，課程涉及面廣，包括生物、物理、天文、哲學、社會等學科，同時挖掘深刻、關聯緊密、轉換迅速，即使在聽了兩遍的情況下... 發布時間：2020-07-09
